News

Lex in IT
reforme-droit-travail-macron

Почему Франция сталa более привлекательной для российских компаний после недавних реформ законодательства ?

Франция признана седьмой самой привлекательной страной в мире для иностранных инвесторов, по данным общеизвестного индекса инвестиционного доверия «A.T. Kearney[1]». Страна поднялась на 10 позиций вверх, по сравнению с рейтингом 2012 года. Подобный скачок частично объясняется недавними реформами в области договорного и трудового законодательства.

Прежде всего, российских инвесторов коснутся изменения в Трудовом кодексе Франции.

В общих чертах, благодаря реформе, процессы найма, увольнения и ведения переговоров с сотрудниками становятся более гибкими.

Первые меры реформы вступили в силу в сентябре 2017 года. В их числе значится, например, сокращение сроков обращения в трудовые суды с 2 лет до 1 года в случае cпоров связанных с увольнениями.

Одной из главных мер реформы является слияние 3 ранее существовавших представительных органов работников в один, названный Социально-экономическим комитетом, что значительно упрощает коммуникацию и переговоры с работниками.

Более того, теперь предприятия малого и среднего бизнеса (МСП) с 50 сотрудниками и меньше смогут вести переговоры с работниками без участия профсоюзов.

Кроме того, вскоре работодатели смогут использовать особый вид контрактов, так называемые, «проектные трудовые договоры ». Такие договоры завершаются автоматически при выполнении конкретной миссии. Таким образом, работодатели не желающие заключать трудовые договоры на неопределенный срок, имеют новую альтернативу и могут обойтись без дорогостоящих для компании срочных договоров.

На ряду с этими нововведениями, экономические трудности межнациональных компаний влекущие массовые увольнения на территории Франции будут оцениваться не на глобальном, а на местном национальном уровне. Другими словами, международная компания, в связи с экономическими трудностями, имеет право сокращать работников в своих французских филиалах, даже если ее деятельность на территории других стран остается прибыльной. Более того, с целью упростить процесс найма и увольнения работников, реформа вводит систему коллективного окончания договоров по взаимному соглашению, которая может расцениваться как новый метод массового сокращения работников ввиду экономических трудностей. У компаний появится возможность установить определенные условия для массовых сокращений сотрудников, без последующих обязательств заключения договоров о профессиональной безопасности бывших сотрудников.

Это лишь некоторые примеры многочисленных изменений, внесенных данной реформой в интересах работодателей. Указы, позволяющие ввести в действие часть новых мер, ожидаются в начале 2018 года.

Российские компании, желающие выйти на французский рынок, также смогут извлечь выгоду из реформы французского договорного права, стимулирующей экономическую деятельность.

Вступившая в силу в октябре 2016 года, с целью улучшения международной привлекательности Франции, реформа договорного  права обеспечивает

 

— Усиленную безопасность договоров,

 

— Улучшенную организацию и читаемость французских законов, благодаря внесению в кодексы судебных решений,

 

— Упрощение и доступность права.

Сегодня Франция не останавливается на достигнутом и ​​готовит новые меры по привлечению иностранных компаний, среди которых налоговая реформа 2018 года направленная на снижение налога на прибыль организаций
с 33% до 25% к 2022 году.
***

София Смирнова

Выпускник Магистратуры «Международное торговое право» Университета Монпелье

Адвокат-стажер

 

Эва Калузинска 

Международный бизнес-адвокат (Франция-Польша-Россия)

Партнер юридической фирмы D2K Avocats

Член и Председатель Европейского объединения по экономическим интересам (GEIE) Lex in IT

[1] The 2017 A.T. Kearney Foreign Direct Investment Confidence Index

Leave a Reply

*